Participer à l’élaboration des propositions commerciales avec d’autres experts
Préparer la session de formation (déterminer le contenu et l'objectif de la formation, préparer les documents à communiquer aux salariés qui suivent la formation)
Effectuer la session de formation (contrôler la présence des salariés inscrits, prodiguer les conseils et répondre aux questions)
Évaluer la bonne compréhension des conseils prodigués
Créér un livret de formation et d’accueil en France pour les nouveaux collaborateurs
Elaborer les supports et les notices d’utilisation de l’Entretien Professionnel, de l’Entretien Annuel d’Evaluation et du Point de collaborationSuivre l’intégration des travailleurs en mobilité internationale
Suivre l’intégration des travailleurs en mobilité internationale
Manager les membres de l’équipe française, participer au recrutement, former les nouveaux employés, gérer la performance et le développement des équipes
Gérer les projets de l’analyse à la livraison, y compris le suivi administratif et budgétaire
Identifier et communiquer sur les solutions d’assurance qualité
Contacter les entreprises, prévoir les besoins matériels et humains, suivre le chantier dans le respect de la qualité et des délais, coordonner les divers corps de métiers
Management des Ressources Humaines Gestion des Rémunérations Compétences, Emploi et Recrutement Stratégie et Pratiques de Formation Restructurations et Incidences Sociales Droit du travail Relations Professionnelles, Négociations et Conflits International Human Resources Management
Cover material on the diversity, the nature and the likely future of HR, especially global perspectives. Courses, tutorials, discussions will center on HRM policies and practices concerning strategic alignment of HR, impact of culture (either national or corporate), understanding of legal aspects, international mobility, global talent management, ethics and values at the workplace, CSR, metrics and HR balanced scorecard, …
